Na afloop van een training storytelling met een team, krijg ik vaak dezelfde soort reacties; dat het zo bijzonder was om elkaar op een hele andere manier te leren kennen, dat ze ook inhoudelijk zo genoten hebben van elkaars verhalen en -dit vind ik het fijnste- dat ze na deze dagen zoveel meer verbinding met elkaar voelen. Bijvangst, noemen de mensen dit.
Drie weken geleden, nadat ik weer dit soort reacties van een team terugkreeg, belde ik Harm. 'Ik heb iets goeds bedacht, maar samen komen we vast op nog iets beters,' zei ik. We spraken af en in de schaduw op zijn balkon kwamen we op het idee om van de bijvangst de hoofdzaak te maken. Het uitgangspunt voor onze nieuwe teamtraining was geboren.
Met Harm heb ik al verschillende trainingen gegeven. Waar ik hem heel goed in vind en wat ook deelnemers over hem zeggen, is dat hij vragen stelt die je jezelf nooit gesteld hebt. 'Rake vragen' die je dieper in je eigen denkproces brengen. Een gesprek met Harm is een soort gezamenlijke expeditie door de geest. Veelal met veel pret, maar ook, meestal onverwacht, met ontroering.
De training Teamverhalen die we de afgelopen weken vormgaven, is voor teams die aan de slag willen met teamversterking, persoonlijke effectiviteit en de ontwikkeling van hun teamverhaal. We bundelen als trainers onze krachten.
Juist in deze tijd waarin zoveel mensen thuiswerken, geven deelnemers aan behoefte te hebben aan verbinding. Spontane gesprekken bij de koffieautomaat, luisteren naar elkaars verhalen, het delen van visie, inspelen op elkaar, onverwachte reacties, aanscherping van je ideeën… daar heb je elkaar voor nodig.
We worden wie we zijn in ons contact met anderen. Uit tien jaar onderzoek op de universiteit van Rotterdam blijkt dat sociale relaties, of relateren, de belangrijkste voorwaarde is voor levens- en werkgeluk. In de training Teamverhalen komt dit allemaal samen.
Graag nodigen we jullie uit!
...